Mobee Solution Coworking Télétravail

Les limites du télétravail dans le monde d’après

Le télétravail est aujourd’hui sur toutes les lèvres et s’il y a un élément positif à tirer de cette crise que nous traversons, c’est bien que le confinement a définitivement fait bouger les lignes en France sur les nouvelles organisations du travail.

Pour autant, est-ce nécessairement dans le bon sens ?

A l’heure où de nombreuses entreprises se posent la question de l’avenir de leur immobilier de bureau, le télétravail se présente en effet comme la variable d’ajustement « magique » qui permet de réduire les charges fixes liées au poste de travail.

Des limites du télétravail

Pour autant, le télétravail forcé que nous avons connu durant le confinement est une version très faussée de ce dernier. De nombreux salariés et managers ont connu leur première expérience du télétravail dans ce cadre, et nombreux sont les salariés qui n’attendaient qu’une chose : revenir au bureau !

Les chiffres sont d’ailleurs éloquents ! Plus de 20% des salariés qui ont télétravaillé durant cette période se sont retrouvés dans une situation psychologique à risque, burnout ou dépression. Loin de susciter l’engouement pour le télétravail, de nouveaux freins liés à cette douloureuse expérience se sont créés et nombreux sont les managers à revenir au statu quo dès le déconfinement amorcé.

Des impacts positifs indéniables

Or, le télétravail est de toute évidence un mode de travail appelé à se développer à l’avenir, porteur de nombreux impacts positifs pour la société, l’entreprise, ou le salarié :

  • Ecologique, par la réduction des encombrements ;
  • Economique, par la réduction des temps de transport, des postes de travail fixes, mais aussi par les retombées économiques sur les commerces de proximité des lieux de vie des télétravailleurs ;
  • Qualité de vie, par la réduction du stress lié aux déplacements et une autonomie accrue dans l’organisation de son temps ;
  • Agilité et résilience, en préparant l’entreprise à affronter les crises de l’avenir (grèves des transports ou reconfinement).

Mais ces externalités positives ne peuvent se réaliser sans une réflexion en amont sur l’accompagnement à la mise en œuvre de ces nouvelles organisations.

Le télétravail n’est pas le travail à domicile

En premier lieu, il est vital de dissocier le télétravail du travail à domicile.

Le travail à domicile n’est en effet qu’une expression des nombreux modes de télétravail, et le confinement nous a rappelé douloureusement qu’il est loin d’être la situation idyllique que certains imaginaient ! Les limites sont évidentes :

  • Des lieux de vie qui ne sont pas toujours adaptés ;
  • Une frontière floue entre la vie professionnelle et personnelle facteur de burnout ;
  • Un isolement du salarié ;
  • Une méfiance du manager sur l’efficacité du collaborateur.

Une solution évidente existe depuis des années

Ces limites sont connues, et pour la plupart sont partagées depuis des années par les télétravailleurs historiques que sont les indépendants, freelances et entrepreneurs.

Et la solution pour y répondre existe déjà et s’est fortement développée depuis ces dernières années : les espaces de coworking.

En sortant du paradigme « télétravail = travail à domicile », en le positionnant au contraire à proximité du domicile dans un espace de travail dédié, de qualité, inspirant et animé par une communauté d’actifs, il devient alors possible de lever les freins évoqués, tout en créant en plus un terreau extrêmement fertile pour l’imagination et l’innovation en multipliant les échanges hors des murs habituels de l’entreprise !

C’est en substance la mission que s’est donné Mobee : offrir aux équipes tous les avantages du télétravail sans les inconvénients de le faire chez soi !

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Les avantages du télétravail, sans les inconvénients de le faire chez soi.

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✓ Optimisation du foncier d’entreprise
✓ Valorise votre engagement RSE et QVT